労災申請の期限は給付の種類によって異なります。療養補償給付は請求期限がなく、あとからでも申請可能です。一方、休業補償給付は2年以内、障害補償給付は5年以内など、期限が定められている…

労災指定病院とは、職場での事故や病気による治療において、労災保険の適用を受けることができる病院です。労働者は治療費を支払う必要がなく、労災保険から直接病院に支払われます。一般病院と…

労働保険適用事業場検索は、事業所が労働保険（雇用保険・労災保険）に加入しているかを確認できる厚生労働省のシステムです。事業主は一般的に従業員1人以上で加入が義務づけられています。 …

社会復帰促進等事業は、労災保険の一部の事業であり、被災労働者の社会復帰支援、遺族援護、労働者の安全衛生確保が行われています。労災保険の給付と併せて、被災労働者とその遺族に対して、社…

熱中症は、特に暑い季節に多く発生し、労働災害として深刻な問題となっています。労働者が職場で熱中症を発症した場合、労災保険の対象となる可能性があります。 この記事では、熱中症が労災と…

労働災害とは、労働者が業務中や通勤中に被った事故やケガ、病気のことを指します。建設現場での墜落事故、工場での機械への挟まれ事故、オフィスでの転倒事故など、様々な事例があります。 労…

労働保険番号とは、労働保険の管理を効率的に行うために、日本国内の事業主や企業に割り当てられた識別番号です。労働保険番号は、労働保険関連のさまざまな手続きにおいて必要になります。 今…

労災申請とは、業務上の事由または通勤により負傷、疾病、障害、死亡のいずれかに該当した場合に、労働者やその遺族が行う申請のことです。労働現場でのケガや病気はいつ起こるかわかりません。…

労災保険と傷病手当金は、病気やケガで働けなくなった時の収入を補償する大切な制度です。労災保険は業務上または通勤途中の病気やケガに対して支給され、傷病手当金は業務外の病気やケガ全般に…

労務費とは企業が従業員に支払う対価を指します。経営管理や財務分析において重要な概念なので、正確に把握しておきましょう。 この記事では、直接労務費と間接労務費の違い、人件費との区別、…

第三者行為災害とは、職場外の第三者に起因する労働災害のことです。この記事では、第三者行為災害の定義から具体例、労災申請の方法までを網羅的に解説します。 交通事故や同僚による事故、さ…

労災保険とは、労働者が業務上の事故や疾病にあった場合に、療養補償給付や休業補償給付などの給付を受けられる制度のことです。この記事では、労災保険の概要から給付内容、その具体的な条件や…

一人親方として事業を営む上で、不慮の事故に備える労災保険は欠かせない要素です。 この記事では、一人親方が労災保険へ特別加入する際の保険料の計算方法から支払い方法、さらには保険料を抑…

労働災害（労災）とは仕事中に発生した事故や疾病を指します。事業者や従業員は、労災のリスクに備えて労災保険の給付基準や申請方法を把握しておくと良いでしょう。 この記事では、労災の定義…

「一人親方」という言葉を耳にすることはあっても、その具体的な意味やメリットまで分かりにくいものです。 本記事では、一人親方の定義から、個人事業主との差異、一人親方ならではのメリット…

アルバイトでも労災保険は適用されるのか、その条件や申請方法、補償の種類まで詳しく解説します。また、事業主側が労災保険について知っておくべき重要なポイントも紹介します。 この記事を読…

労災保険の補償（給付）には様々な種類があります。労災保険のしくみと受給の流れを理解して、職場で起こり得る事故や病気に備えましょう。 この記事では、労災保険の補償内容、給付の種類から…

建設業の中小事業主を対象にした労災保険の特別加入には、どのような条件があるのでしょうか？この記事では、特別加入の概要や加入要件をおさえた上で、加入メリットや必要となる手続き、費用に…

労働保険の特別加入制度とは、本来、労働保険の適用対象外である個人事業主やフリーランスなどが、特別に労働保険（労災保険および雇用保険）に加入できる制度です。この制度により、これらの働…